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16 comentarios:
Muy buenos trabajos, muy explicativo. Tengo una pregunta respecto al tema : ¿En que consta la sexta disciplina? Senge también lo menciona. Sin embargo no me quedó claro. Agradecería si alguien me lo pudiera explicar en términos simples.
Bueno Ivan no se puede respodner directamente al comentario pero en mi opinion: Senge espera que las organizaciones de aprendizaje fomenten un gran cambio en la forma en que todos pensamos, llevando los sistemas de pensamiento al subconsciente. Lograr eso requeriría mucha práctica y dominar el lenguaje de los sistemas (a través de arquetipos articulados). Pero parece que vale la pena el esfuerzo, especialmente si queremos contribuir al desarrollo sostenible del planeta con una perspectiva integrada de gestión de ciudades.
bueno ante todo felicitarle, por sus trabajo, todos los videos
fueron muy explicativos y directos,
acotando a ello, la metodología que plantea la quinta disciplina
es muy importante, para que una empresa logre toda sus metas y que este preparado
para cualquier cambio, preveendo alternativas de solución para
cualquier posible problema que se presente, y de esta manera lidiar con ellos,
Lo que mas me gusto, es el cambio de perspectiva que este debe tener,
ya que la innovación y el cambio de entorno, es algo indispensable de cualquier
empresa, para su mejora continua.
Gracias Wilson, Ivan, por favor me gustaría saber quien es NGCesar?, de igual forma muy bien por su participación
Bueno, sin duda alguna el tema tratado en esta ocasión fue muy interesante, y según he podido ver, las discusiones que realizaron todos y cada uno de los grupos fueron muy buenas la verdad, además de que plantearon muy buenos ejemplos. Cabe recalcar que, según Peter Senge, el progreso de una organización, se basa en enfocarse más que todo en los empleados, generar en ellos el trabajo en equipo, y que este sea fructífero, que todos tengan una visión compartida en base al progreso de la empresa pues así lograrían mucho, y un cambio de enfoque que los lleve a lograr muchas cosas y superarse día a día, y además que sean autodidactas. El hecho de ubicarse sobre los hechos y observarlos detalladamente, te ayuda en mucho. Encontrar las causas de un problema te ayuda a plantearte una solución que no sea momentánea. Podemos lograr muchas cosas si se genera en nosotros un pensamiento sistémico y como dice Peter Senge “dame una palanca y moveré el mundo”.
Primeramente, felicitaciones a cada grupo, los videos están claros y directos. Y añadiendo al comentario de mi compañero NGCésar3, Senge también expone la necesidad de abordar la realidad desde una perspectiva sistémica que facilite la comprensión de la totalidad, teniendo en consideración el conjunto de interacciones que se suscitan dentro y fuera del sistema, y tomando en cuenta que las empresas también constituyen sistemas, así como cualquier otra organización humana.
Ante todo felicito a todos los grupos, por su comprensión en el tema, y seguido de una explicación realmente interesante. Ya que con ello tenemos claro que es la quinta disciplina, de que trata y sus objetivos en una organización, lo que se quiere en conclusión es que a través de procesos, estrategias o sistemas se logre la mejora continua.
En primer lugar felicitar a todos los grupos que dieron sus aportes y explicaciones sobre la metodologia que plantea la quinta disciplina. Mencionar tambien de que la metodologia que se plantea es muy importante en todo ambito y sobre todo en la mejora de una empresa u organizacion. Por ultimo destacar la importancia del pensamiento sistemico.
Todos los grupos dieron una gran explicación, de manera sintetizada, de lo que es la quinta disciplina, el cual tiene como objetivo explotar la experiencia colectiva de los talentos de cada persona, para lograr resultados extraordinarios, así también acotar que la sexta disciplina, a mi opinión puede surgir para comprender mejor a las organizaciones inteligentes.
Primeramente, dar mis felicitaciones a todos los grupos sus explicaciones sobre el libro de la quinta disciplina. La metodología esta propuesta para mejorar una empresa u organización de una forma que todos trabajen con una misma perspectiva y de forma ordenada para lograr una mejora continua de la empresa por medio del pensamiento sistémico.
Me han parecido muy interesante todas las exposiciones, resultaron muy bien explicadas y lograron expresar de lo que trata el libro de la quita disciplina, el cual enseña las 5 disciplinas las cuales pretenden lograr que se trabaje como un equipo y utilizar el pensamiento sistémico para lograr muchas mejoras con el trabajo en equipo y una misma meta.
Siempre se debe tener la apertura para aprender nuevos métodos dentro de un equipo de trabajo, esto es fundamental, pues a mi punto de vista un equipo sin apertura a nuevas ideas no llega muy lejos y su tiempo de vida será corto.
Las exposiciones resultaron muy llamativas, la quinta disciplina resulta muy indispensable para las buenas prácticas en una organización, como resultado beneficia en la productividad y la prepara para cualquier cambio. La QD en la práctica tratada y explicada por los grupos estuvo correcta, personalmente me gustaron las narraciones, los enfoques y las perspectivas que debemos tomar para el análisis siempre tomando en consideración el enfoque sistémico (Tomarlo todo como un todo), nos ayuda a comprender mejor el problema.
Todos los aportes sobre la quinta disciplina fueron muy explicativos, de una manera u otra lograron explicar las partes fundamentales de la quinta disciplina, esto permite preveer de lo que sucederá, así la organización tiene tiempo para prepararse, me gusto como cada uno expreso su opinión sobre este tema.
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